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暑期工pos机违法嘛
暑期工pos机不违法。pos机的使用并没有明确规定必须由持有相关证书或资格的人员操作。暑期工作通常是一种兼职形式，只需进行简单的交易，不涉及复杂的操作或管理。员工会接受相关培训并遵守公司规定，确保交易安全和符合法律法规。暑期工操作pos机是合法的。
暑期工不签合同违法吗暑期工不签合同违法吗？答案是肯定的。1、《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。2、未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动关系，用人单位应支付经济补偿。3、雇主应当为暑期工签订合同，保护双方权益，避免违法行为。
未满十八岁做暑期工违法吗未满十八岁的青少年在法律上是未成年人，根据《未成年人保护法》，未成年人不得从事危害身心健康的劳动，包括使用pos机等需要独立操作的工作。未满十八岁的青少年做暑期工可能涉嫌违法，不仅存在安全隐患，还可能导致劳动权益受损。对于雇主来说，应当遵守相关法律法规，不得雇佣未成年人从事不适合其年龄的工作，以保护青少年身心健康。
初中暑期工违法吗初中生暑期工违法吗？1首先需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》，未满16周岁的未成年人是不袁允许从事工作的。2初中生做暑期工属于违法行为。3除非是学校组织的义务教育实践活动或者与家长监护人一起从事家庭劳动，否则初中生不应该参加任何形式的工作。希望广大家长和学生认清这一点，保障未成年人的身心健康成长。
暑期工17岁算违法吗暑期工17岁并不违法。根据我国劳动法规定，未满18周岁的未成年人可以从事轻微体力劳动，但需要遵守相关规定，比如工作时间不得超过每天8小时，每周不得超过40小时，且必须休息至少1小时。雇主必须提供安全的工作环境，保护未成年人的身心健康。有关部门也对未成年人的工作情况进行监管，确保他们的权益受到保护。雇佣17岁的暑期工是合法的，但需要遵守相关规定，保障未成年人的合法权益。
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